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给干事创业干部吃下“定心丸”

时间:2021/07/31    

  上面千条线,下面一根针,基层干部就是串联起基层治理千头万绪的“绣花针”。让基层干部卸下包袱、轻装上阵,是增强干事创业激情,提高基层治理能力的重要保障。(中国组织人事报)

  不可否认,随着全面从严治党的范围越来越广,力度越来越大,更加细化深入,“党要管党,全面从严治党”氛围愈加浓厚。近些年来,被查处问责的基层干部逐年增长,令一些干部心存顾虑,甚至错误地以为“多干多错,不干不错”,产生了“与其做错事,不如不做事”,遇事想往外推,不想担当,不愿担责。正所谓“解铃还需系铃人”,要为干部容错免责,让他们吃下“定心丸”。

  加强实绩考核,激发干事热情。其实,在许多基层干部心里都有顾虑,不求有功,但求无过,就怕做了事没有功劳,反而因做错而担责,把自己弄得难堪。为此,要加强干部平时和年终考核,尤其要分门别类精准考核,对实绩进行量化打分,既要看工作态度,也要看最终成效,既要让干部个人总结,也要听他人的评价,让干得好与干得差有完全不同的结果,打破不想做事的心态。

  积极容错免责,消除问责担心。其实,中央对容错免责已经做出了宏观指导,但要在基层落地,还需真刀真枪地干。尤其是组织部门、纪检系统,要高度重视干部的陈述和反馈,加强工作联动,建立健全机制,对干部心存不服、有自我辩解的情形,要再次进行复查,替被诬告的干部及时澄清,消除负面影响,避免“流汗又流泪”“辛苦又心苦”。

  落实能上能下,刹住庸懒之风。对敢于拼搏奋斗,敢于改革创新的“狮子型”干部,绝不能伤了他们的心,灭了干事创业的热情。同时,也要对不愿担当,不想负责,不愿做事的干部,高举问责的板子,该批评的要批评,该问责的要问责,该调离岗位的不姑息,让懒惰者、平庸者走投无路,形成强有力倒逼效应,让奋斗者感到欣慰,内心受到激励。

  人非圣贤,孰能无过。干事创业难免会出错,只要沿着正确的路线,主观上没有“小心思”,就能吃一堑、长一智,为党和人民的事业贡献力量,从而全力消除他们的心理顾虑,让他们轻装前行,拼得起劲,干得开心。(彭训)

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